Svet ni tvoja ostriga

Prehajamo na praznike, kar pomeni, da so januar in tiste strašne novoletne zaobljube tik pred vrati. Ne glede na to, ali ste resnična oseba ali ne, je to čas, ko ljudje začnejo razmišljati o spremembi, osebno in profesionalno. In zagotovo, čeprav se zdi, da se zlasti letos zdi nenavaden čas, da zamenjate službo (razen če je to potrebno), resnica je, da je, tako kot stvari slabo, veliko ljudi še vedno zaposluje. Ravno ta teden sem slišal več strokovnjakov, ki so pristali ali so v postopku razgovora za naslednjo vlogo.

Morda ste eden tistih, ki se želi spremeniti. Ali niste srečni, niste izzvani ali ne vidite priložnosti, kjer ste. Morda vas je celoten način življenja "od kjer koli" spodbudil k razmišljanju o tem, kje v resnici želite živeti in delati. Številni strokovnjaki vseh starosti in izkušenj so z mano delili, da je pandemija prisilila k nekakšnim osebnim obračunom glede tega, kje najdejo smisel in namen ter neusklajenost teh stvari s svojimi trenutnimi odločitvami.

Verjamem, da so to temeljna vprašanja, ki si jih zastavite, ne samo v tem trenutku, ampak vedno. Kako definirate pomen in namen? Kakšna je vaša motivacija za delo? In kakšne so vaše vrednote in ali so v skladu z vašo vlogo in vašo organizacijo? Preden začnete iskati službo, morate začeti s temi vprašanji, da ugotovite, zakaj, ali pa vam je usojeno, da se premikate skozi vrsto služb in vlog, ki so neizpolnjene in nimajo nagrade.

Toda kaj potem? Dovolj enostavno je, če lahko rečete: "Nisem zadovoljen, kje sem; to me ne motivira več, in to, kar želim početi, je ta posebna stvar tukaj, ki gradi na mojih izkušnjah in močnih močeh." Če ga lahko poimenujete, potem lahko sestavite akcijski načrt, ugotovite svoje vrzeli in namerno premikate naprej v smeri svojih ciljev.

Toda za mnoge to ni tako preprosto. Običajno tisto, kar slišim od ljudi, zveni bolj tako: "Nisem vesel, kje sem; to me ne motivira več, želim početi kaj drugega, vendar nisem povsem prepričan, kaj. Nekaj ​​bolj kreativnega / strateškega / sem vstavite kak drug nejasen izraz. Iskreno, storil bom vse. "

V zadnjih 50 letih smo se v preteklosti od retorike »bodi srečen, da imaš službo« premaknili na »lahko delaš, kar hočeš«, kar je po mojem prepričanju katastrofalno. V prvem primeru ljudi spodbujamo, naj se zadovoljijo, pogosto zaradi povprečnosti. Je tudi jezik, ki temelji na strahu, na primer v tem, "Vem, da je veliko ljudi v slabšem položaju kot jaz, zato sem zelo vesel, da imam službo," čeprav delam v popolnoma strupenem okolju, ki me uničuje moja ambicija.

Tu je stvar. Kot evoluirani ljudje imamo lahko istočasno dve ideji. Hvaležnost za zaposlitev je mogoča, ko veliko drugih ni in da si želite nekaj drugačnega in boljšega. Ne bodite samo "veseli, da imate službo." Poiščite vlogo, organizacijo in namensko delo, ki govori o vaših vrednotah in motivaciji.

Toda po drugi strani obstaja ta jezik okoli tega, da lahko počneš, kar hočeš, ki se je v zadnjih 20 letih v nekem trenutku pojavil. In čeprav je tehnično to res, v dejanski praksi to niti približno ni. Ne morete početi ničesar, kar želite, ker za to nimate veščin, znanja ali izkušenj.

Recimo, da nenadoma spoznate, da radi pomagate ljudem, in se odločite, da želite biti zdravnik. Super. Ste hodili na medicinsko fakulteto? Lahko vstopite na medicinsko fakulteto? Lahko opravite MCAT? Si lahko privoščite plačilo zdravstvene šole? Ste pripravljeni opraviti vsa leta študija in dela, ki je potrebno, da postanete zdravnik? To ni čarovnija. Ne moreš kar tako nekaj spregovoriti v vesolje in se to uresničiti.

To je težava s splošnim razumevanjem razmišljanja o rasti. Ko je profesorica psihologije na Stanfordu Carol Dweck skovala to besedno zvezo, ni opisovala neskončne zmožnosti, da bi naredil karkoli, kar hočeš, samo zato, ker si to želiš. Opisovala je sistem prepričanj, miselnost , je treba ostati odprt za učenje, napredovanje v življenju, premagovanje stisk in delo skozi spremembe.Je nujna sestavina za napredek naprej, tako osebno kot profesionalno. Ampak to ni celoten recept.

Fiksna miselnost je tista, ki pravi: "Nikoli se ne bom naučil, kako dobro opraviti to delo, zakaj bi se potem sploh trudil, da bi poskusil?" Miselnost rasti pravi: "Za dobro opravljanje tega dela se moram še veliko naučiti, vendar sem pripravljena opraviti delo in poskusiti." Miselnost rasti je nujen element za uspešen razvoj in načrtovanje kariere. Vendar to ni edini element.

Sem precej dober v vodenju projektov in nekaterih vrstah raziskav; to so zame dobre vloge. Še vedno moram delati pri njih, da se učim in izboljšujem (miselnost rasti), toda to so moje spretnosti, ki me ločujejo od drugih ljudi in v delu uživam.

Nisem zelo dober v grafičnem oblikovanju ali trženju. Ne ujemajo se z mojimi veščinami ali interesi, niti nimam veliko izkušenj z njimi. Miselnost rasti bi rekla, da če se bom zavzel za delo in se zavezal k rasti in učenju, bom na teh področjih postal boljši. Nobenega vprašanja.

Toda ko gre za načrtovanje kariere, zakaj bi si prizadeval tam, ko so drugi bolj primerni za to delo? Grafično oblikovanje in trženje ni moja prednost. In kar je še pomembneje, ne želim delati.

Trenutno ne morete početi ničesar, kar želite, ker vam na večini področij manjkajo spretnosti, znanja ali izkušnje. Ne morete storiti ničesar, kar želite, ker dejansko nočete početi samo tega karkoli . Manjka vam želje ali zanimanja za veliko stvari. In če boste iskreni do sebe, boste ugotovili, da niste motivirani za to, da bi delali.

V redu, pravite, ampak zagotovo bi šel kamor koli. Bi? Bodi pošten. Bi šli živeti v majhno mestece sredi države? Bi šli živeti v veliko mesto, kot je New York? Bi šli živeti na severovzhodu ali jugozahodu? Bi šli domov in živeli čez cesto od staršev?

Bistvo je v tem. Svet pravzaprav ni vaša ostriga. In ko si to predstavljamo kot tako, namesto da bi odprli svoje priložnosti, postane neverjetno paralizirajoče.

Nekaj ​​mojih najljubših raziskav je izpred 20 let, v tako imenovanem "poskusu marmelade". Na kratko opisana skupina raziskovalcev je nekega dne na ogled postavila 24 različnih marmelad, ki so jih ljudje lahko poskusili, in ponudila popust tistim, ki so ga kupili. Drugi dan so pogasili šest različnih marmelad. Ugotovili so, da je večji zaslon ustvaril več zanimanja, vendar je bilo ljudi desetkrat manj verjetno, da bodo kupili, in manj zadovoljni s svojim nakupom. Večja izbira ni boljša. Večja izbira je le večja izbira in nam pogosto preprečuje, da bi šli naprej.

Kaj to pomeni za vas in vaše načrtovanje kariere? Stvari morate odstraniti s seznama. Omejite svoje možnosti.

Nehajte se osredotočati na 20-letni načrt. Kje želite biti naslednje leto? To je to. V naslednjih 20 letih je preveč neznank, ki vas bodo podrle s poti. Ena izkušnja bo pripeljala do naslednje, ko odrivate spretnosti in razvijate zanimanja ter pridobivate jasnost o sebi.

Torej, preden začnete razmišljati: "Kje želim biti in kaj želim početi?" začni tukaj:

• Kje naj ne želite živeti?
• Kakšne so moje vloge, organizacije in panoge nič zanimanje?
• Kakšne vloge imam jaz ne usposobljeni za?
• Katere so vloge, ki niso usklajene z mojimi veščinami in za katere nisem pripravljena delati, da bi prišla tja?

Sčasoma morate absolutno priti do vprašanj, kaj želim početi in kako bom prišel tja. Toda za učinkovito odločanje najprej začnite z izbiro možnosti s seznama. Odstranite tiste odločitve, ki vas ovirajo.

Svet ni tvoja ostriga in to je v redu. Kakšna edinstvena veščina, talent ali moč, ki jo ponujate? To je tisto, zaradi česar si ti. In ravno tam bi morali biti.