Primer moderiranja pri iskanju zaposlitve

Če boste morali najti službo, boste morda imeli nagon, da greste ven, v upanju, da bo šprint hitro opravil iskanje dela in boste spet imeli dohodek, strukturo in samopodobo, ki izhaja iz pristajanja novega službo.

Iskanje zaposlitve v sprintu deluje pri nekaterih ljudeh, zlasti tistih, ki so zvezde in / ali dobro povezani.

Toda mnogi drugi ljudje so modri, da gredo zmerno. Kako je videti zmernost?

Prihranite čustveni rezervoar za bencin. Večina iskalcev zaposlitve začne s polno posodo za čustva. Vsaka aplikacija ali smola v vašem omrežju, zlasti tista, ki jo ignoriramo ali zavrnemo, porabi nekaj plina. Nočete, da vam zmanjka, preden pristanete na dobro službo. Torej, bodite dovolj pozorni, da boste dobro iskali zaposlitev, vendar izpustite rezultat in nadaljujte z naslednjo dejavnostjo iskanja zaposlitve ali si - po zmernosti - oddahnite.

Bodite preudarni pri ustvarjanju življenjepisa in profila v LinkedInu. Postavite se na čelo delodajalca. Kateri naslov, povzetek, dolžnosti in dosežki bi v vašem življenjepisu in profilu LinkedIn brez pretiravanja navdušili vašega ciljnega delodajalca. Ne prodajajte preveč. Če boste to storili, boste morda dobili razgovor, toda ob preizkušanju se bodo vaše trditve morda zdele neskladne. In tudi če vam delo uspe priti na lažne ali pretirane pretveze, se pripravljate na neuspeh in ste spet na ulici.

Na razgovore se pripravite le zmerno. Prekomerna priprava ne zgore zgolj veliko čustvenega plina, temveč lahko postanete obupani ali celo invazivni. Imel sem stranko, ki se je pripravljala 20 ur: prebrala je vse možne članke o podjetju in anketarjih. Odkrivala je in si zapomnila odgovore na pet vprašanj, ki se jih je najbolj bala, da bi jih zastavila. Službe ni dobila in, ko je vprašala, zakaj, je zaposlovalec pojasnil, da so anketarji čutili, da če je toliko časa posvetila intervjuju, morda kompenzira svoje slabosti kot potencialna uslužbenka. Tudi nekaj njenih odgovorov se je zdelo preveč popolnih in so bili podani robotsko, kot da si je zapomnila scenarij. Tudi ena anketarka se je počutila nekoliko vdrto: "Ta kandidatka se mi je toliko nakopala, da me je poznala bolje kot moj mož."

Intervju z integriteto. Ne prodajajte preveč. Pametni anketarji lahko to zavohajo, običajno tako, da zaslišujejo vprašanja in opazijo, ali so vaši doseženi dosežki in pisanje skladni z inteligenco, strokovnim znanjem in zagonom, ki ga pokažete v intervjuju.

Da, poudarite zakonite moči, ki bi navdušile tega delodajalca, morda z uporabo anekdot, ki opisujejo težavo, s katero ste se soočili, vaš pameten ali naporen pristop in pozitiven rezultat. Morda boste celo želeli razkriti ustrezno slabost. To vam bo prineslo verodostojnost, odvzelo vam neustrezna delovna mesta in povečalo verjetnost, da boste kljub slabosti ali dvema izbrani za službo, ki vas ceni. Vsi jih imamo.

Bodite izbirčni pri izbiri oglasov, na katere se želite odzvati. Oglaševane odprtine za dobra delovna mesta običajno dobijo na desetine, če ne na stotine prijav. Če ga želite poskusiti, uporabite samo trdne napade, nato pa si vzemite čas, da oblikujete pismo in prilagodite življenjepis, da dokažete, da ustreza. Morda k življenjepisu priložite tudi del zavarovanja. Vrsta zavarovalnega gradiva, ki je delovalo za moje stranke, je enostranski pozivnik, ki prikazuje trenutno znanje o nečem, kar je ključnega pomena za to delovno mesto, na primer »Pet novih najboljših praks pri svetovanju pri zlorabi snovi.«

Pogajajte se kot državnik. Lahko je skušnjava, da poskusite v pogajanjih izvleči čim več. Če ponudba delodajalca ni zelo dobra, da, nasprotujte, vendar ne bodite nepošteni. Nekaj ​​strank sem že videl, da jim je ponudba za službo povlekla: "Jasno je, da smo daleč narazen in ne želim nezadovoljnega uslužbenca. Torej, zdaj sem službo ponudil nekomu drugemu. «

Odvoz

Zmernost iskanja zaposlitve bo postopek naredil bolj prijeten, izognili se boste obupu, zmanjšali boste možnosti, da vam ne bo zmanjkalo čustvenih plinov, preden boste pristali na delovnem mestu, in povečali možnosti za zaposlitev, na kateri se boste tako vi kot delodajalec počutili dobro.

To sem prebrala na glas v YouTubu.