Vzpon, padec in ponovno rojstvo poklicnega trenerja

To je sestavljeno iz izkušenj poklicnih in življenjskih trenerjev, ki sem jih poznal, pa tudi svojih. Vključuje življenjske lekcije za vse nas.

Nepomembne podrobnosti so bile spremenjene, da se zagotovi anonimnost.

Robin je diplomirala iz angleščine v San Francisco State U in ni imela pojma, kaj želi narediti za kariero, ali celo, ali je bila globoko v sebi pripravljena na to. Toda namesto da bi se ukvarjalo z življenjem, ji je to storilo: njena prijateljica se je prijavila na tečaj, kako postati karierni trener, tako da je to storil tudi Robin.

Nekatera usposabljanja so bila osredotočena na trženje zasebne prakse. Robin ni maral trženja, a da bi se izognila zadregi, da bi imela lepo pisarno, ki si jo je želela, a le malo strank jo je prišlo plačati, se je prisilila, da je vsem prijateljem in družini poslala e-pošto z napovedjo o odprtju nove prakse poklicnega treniranja, specializirane za ljudi, kot je ona: dvajsetletna diplomantka svobodnih umetnosti, ki ni vedela, kakšni karieri naj bi nadaljevala, niti kako bi dobro zaposlila.

Na Robinovo presenečenje se je ducat njenih prijateljev in družine prijavilo na brezplačno začetno posvetovanje, delno pa tudi zaradi prodajnega usposabljanja, ki ga je prejela na svojem trenerskem tečaju, se jih je sedem prijavilo za plačljiv paket.

Navdušena, Robin se je super pripravila na vsako sejo in njene zmagovalne osebnosti in seje so bile zabavne, skoraj kot pogovor med prijatelji, njene stranke so bile zadovoljne in so Robin priporočale svojim prijateljem. Žal so Robina priporočili, preden je dosegel trenersko izplačilo: Ali so v izbrani karieri dobili službo in še pomembneje, ali so v tej karieri zadovoljni?

Skoraj vse Robinove stranke so imele eno ali več poklicnih smeri, v katerih so se dobro počutile. In vsi so prišli do popolnega znanja o iskanju zaposlitve: življenjepis, profil LinkedIn in pisanje motivov, umetnost povezovanja in spretnosti intervjuvanja, ki so jih izpilili z video posnetki lažnih intervjujev.

Toda le ena od sedmih Robinovih strank je pristala na svojem ciljnem delovnem mestu, nekdo, za katerega Robin ne bi mogel slutiti, da bi bil tisti, ki ga je najel, vendar je bila ta stranka zaskrbljena, zlasti pri mreženju, tudi v družabnih omrežjih. In tudi ta stranka ni bila izredno zadovoljna s službo, ki jo je dobila.

Dve drugi Robinovi stranki sta na koncu odšli na podiplomski študij kot vabljiva poteza, preostali štirje pa so jim bili všeč Robin in trenerske izkušnje, toda njihova kariera je bila še vedno na štartu, še huje pa sta si močno prizadela. -esteem. Eden je rekel: "Kljub vsem taktikam iskanja zaposlitve so na koncu vedno najeli nekoga drugega, morda koga pametnejšega, natančneje usposobljenega ali izkušenega ali kakšnega drugega dejavnika."

Robin je imela tudi enega potencialnega menjalca kariere, vendar se je ta stranka na koncu odločila, da ostane v svoji trenutni karieri, čeprav je bila v njej nesrečna. Stranka je objokovala: "Zdi se, da nihče ni hotel najeti novinca, ko bi lahko najel nekoga z izkušnjami, in zdelo se mi je preveč tvegano, da bi se vrnil na drugo stopnjo. Še vedno bi bil novinec in starejši. In po vsem tem času in ali bi me delodajalec najel za službo, ki bi si jo želel bolj kot trenutno? "

Robin je mesece poskušala ne razmišljati o slabih rezultatih svojih strank. Njene stranke so bile všeč njej, všeč so ji bile seanse, zaslužila je in družini in prijateljem je lahko povedala, da je uspešno samozaposlena. Toda nekega dne, ko je stranka, ki se je tako trudila, da bi dobila službo, v solzah odšla, je Robin stopil korak nazaj. Ugotovila je, morda napačno, da večina ljudi, ki bi plačevali poklicnega svetovalca, na trgu dela ni konkurenčna za dobra delovna mesta.

Najbolj jo moti, Robin je začel samo svetovanje njenim strankam na ključih dobrega življenjepisa in profila LinkedIn, ker pa so njene stranke imele težave z iskanjem službe, jih je dejansko napisala, zaradi česar se je zdaj počutila krivo: »Nič bolje kot starš, ki otroku napiše prijavo na fakulteto esej. "

Poleg tega je pomislila: "Ali sem poštena pri jemanju denarja od strank, za katera nisem prepričana, da bi lahko dobila dobro službo? Ali sem poštena pri poučevanju ljudi srednjega razreda o tem, kako dobro iskati službo, kdaj, če je stranka uspešna, se lahko zaposli pri bolj usposobljeni osebi, ki ni imela denarja za najem najete pištole ali ki se ji ni zdelo etično prav, da se zdi boljši kandidat od njega v resnici je bil.

Tako je Robin sčasoma prenehala tržiti in v nekaj mesecih je bila njena praksa zamrla, nato pa se je odločila, da bo polno zaposlena mama.

Ko so Robinini otroci dosegli 12 in 10 let, je težko upravičila, da je ostala polno zaposlena mama, možu, prijateljem in sebi. Poleg tega ji je postajalo dolgčas, zato se je odločila, da bo svojo prakso obudila. A tokrat se je odločila, da se bo osredotočila na to, da bo mamam, ki ostanejo doma, pomagala živeti bogatejše, a ne z zaposlitvijo. Mislila je, da bi bilo to lažje, kot da bi delodajalci plačevali svojim strankam.

In imela je prav. Svojim strankam je pomagala razjasniti svoje partnerske cilje, ali si želijo otroke, kaj bi storili kot ustvarjalna trgovina in prostovoljstvo. V tem procesu je pomagala ljudem pri njihovih odnosih in starševskih težavah ter pomagala celo parim strankam, ki so si prizadevale odpraviti težave s svojim šefom.

Robinin hiter uspeh v preusmerjeni praksi jo je motiviral, da jo je tržila in z veliko mrežo prijateljev, ki ostanejo doma, je kmalu opravila vse, kar si je želela: 20 ur na teden in prispeva k dohodku družine . Kot pomembno se ji zdi, da njen novi poudarek ne nalaga nobenega etičnega kompromisa, vključenega v njeno karierno trenersko prakso.

Odvoz

V Robinovo zgodbo so vključene naslednje lekcije:

• Pazite se, da ne boste padli v kariero, kot je to storila Robin, ko se je odločila za poklicni trener zgolj zato, ker si je prizadevala njena prijateljica. Kar je pomembna kariera, mnogi ljudje v karieri končajo bolj po naključju kot po svoji izbiri. Ne dovolite, da vam življenje dela; delati življenje.
• Strah pred zadrego je pogost motivator. Kako bi to lahko uporabili, da bi vas spodbudili k nečemu, kar bi morali, a ste odlašali? Na primer, vstopamo v sezono prijave davkov. Predstavljajte si, kako nerodno bi vas bilo, če ne bi pravočasno oddali dokumenta in bi morali družini povedati, da morate plačati strogo kazen?
• Zlasti v našem gospodarstvu, ki ga obvladuje COVID, je izgradnja in uporaba vašega osebnega omrežja tako pomembna kot kdaj koli prej.
• Zadovoljstvo stranke ali stranke je pogosto odvisno toliko od tega, ali je izkušnja prijetna, kot tudi od tega, ali so rezultati dobri.
• Menjava kariere je težja, kot kažejo nekateri prikazi v medijih. Pogosto zahteva vrnitev v šolo, čemur sledi upanje, da boste nekoga prepričali, da vas, starejšega novinca, zaposli nad izkušenimi kandidati in za boljše delo, kot ste ga imeli prej.
• Običajno je ljudem lažje svetovati, kako si prilagoditi življenje, kot pa prepričati delodajalca, da jih zaposli. To ne velja, če delate z zvezdniškimi kandidati, a malo zvezdnikov čuti potrebo po plačilu poklicnega trenerja.
• Ne dovolite, da vas uspeh in zabava tega, kar počnete, slepijo za etične kompromise.

To sem prebrala na glas v YouTubu.